מי שממשיך לעבוד לאחר הגיל הרשמי של היציאה לגמלאות ממשיך על פי חוק לשלם לקרנות הפנסיה.
המחויבות של המעביד בנושא תשלומים לקרן הפנסיה קיימת גם לאחר שהעובד הגיע לגיל הגמלאות אך למרות זאת בחר להמשיך לעבוד. זו הסיבה שהן המעביד והן העובד ממשיכים להפריש כספים וכך נצברים בקופת הפנסיה כספים נוספים.
יש מקרים שבהם מקום העבודה מבצע עם העובד גמר חשבון לאור הגיעו לגמלאות, מתבצע תשלום של פיצויים לעובד שעבר את גיל הפרישה ועל פי התיאום עם המעביד הוא מתחיל לעבוד בקונסטלציה אחרת, כמו לדוגמה במשרה חלקית.
מתי הפרשה לפנסיה היא בגדר חובה ומי זכאי לה?
הפקדה לביטוח פנסיה היא בגדר חובה אצל כל מעסיק שתחת ארגונו מועסקים עובדים מעל לגיל 20 והיא מתבצעת הן מצד המעסיק והן מצד העובד שמפריש לקרן משכרו החודשי. הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה גם היא חובה ועובדים שהגיעו לפרישה זכאים לפנסיה כמו שאר עובדי המשק למעט במקרים הבאים:
- העובד פוטר או פרש מעבודתו הקודמת בגיל הפרישה או לאחריה.
- העובד מקבל קצבה נוספת שלא קצבות או גמלאות מהמוסד לביטוח לאומי.
הכנסה בגיל הפרישה
יש כמה סיבות לכך שעובדים ממשיכים לעבוד גם בגיל מבוגר :
- קצבת הזקנה המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי היא קטנה מאד ואינה מאפשרת לחיות בכבוד.
- יש עובדים שעבדו במקומות עבודה פרטיים אשר החלו להפריש עבורם כספי פנסיה רק לאחר החלת החוק ולכן סך הכספים שקיימים בקרן הוא נמוך והקצבה נמוכה
עברתם את גיל הפרישה? בדקו מה מגיע לכם.
כשבוחנים הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה יש להבדיל:
בין עובד שהחל את עבודתו במקום העבודה לפני שהגיע לגיל פרישת החובה לבין עובד שהחל את עבודתו לאחר גיל פרישת החובה.
- במקרה הראשון, חלה על המעסיק חובת הפרשה לביטוח פנסיה גם כשיגיע העובד לגיל פרישה וזאת כל עוד הוא ימשיך לעבוד.
- במקרה השני, אם אותו עובד מקבל קצבה מעבר לקצבה של ביטוח לאומי, המעסיק אינו חייב להפריש עבורו לביטוח פנסיה אבל אם אינו מקבל קצבה נוספת לזו של ביטוח לאומי, אז המעסיק חייב להפריש עבורו לפנסיה.
ביטוח פנסיה לאחר גיל פרישה
חוק גיל הפרישה קובע שכאשר עובד מגיע לגיל הפרישה הקבוע בחוק, 67, הוא יכול לפרוש מעבודתו. עם זאת, קיימים הסכמי עבודה בעלי הסדרים אשר מאפשרים לעובד להמשיך את עבודתו מעבר לגיל הפרישה, עובדים אלה זכאים לכספי הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה ובתנאי שהם עומדים בתנאים המוזכרים מעלה. מעסיק שאינו ממלא את חובתו ומפקיד עבור העובד כספים לביטוח הפנסיה חשוף לתביעות ולקנסות.
אם עברתם את גיל פרישה ולא קיבלתם הפרשה לפנסיה אתם מוזמנים לעבור איתנו תהליך של ייעוץ פרישה לפנסיה לפני קבלת הכספים.
זקוקים לייעוץ פנסיוני מקצועי ומנוסה? איילה אבני וגיא ויזנר, היועצים הפנסיוניים המובילים את סיטרין ייעוץ פנסיוני, הינם בעלי ניסיון רב בתחום הפנסיה והביטוח עם היכרות מעמיקה עם ענף הפנסיה והגורמים הפעילים בו, מאפשרים לנו לספק לכם ייעוץ פנסיוני מקצועי ברמה הגבוהה ביותר, ולסייע לכם בגיבוש ובהוצאה לפועל של התכנית הפנסיונית הנכונה עבורכם. אז פנו אלינו עוד היום לקבלת ייעוץ פנסיוני מקצועי ומנוסה עם תוצאות מוכחות בשטח!
שתי שאלות חוזרות ועולות בעניין זה
כיום, ברוב המקומות, שיעור ההפקדה עומד על 18.5% מתוך השכר כאשר 6% מתוכם מפקיד העובד ועוד 12.5% מפקיד המעסיק.
כן, העובד בוחר את הסוג של הביטוח הפנסיוני לפי העדפותיו וכן יכול לבחור את חברת הביטוח שבה יתנהל עבורו הביטוח הפנסיוני.
